Aansprakelijkheid

Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan bepaalde regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd van belang voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een contract af kunt, zal per geval anders zijn. Het is niet alleen afhankelijk van waarom je van het contract af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van de overeenkomst en andere omstandigheden die zich voordoen. Daarnaast is het ook afhankelijk van het soort overeenkomst dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veruit de meeste situaties zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige contracten specifieke regels bepaald. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat nu als iemand wil stoppen of uittreden? Mogelijk voert een van jullie zijn taken slecht uit. Er moet bijvoorbeeld ook gedacht worden aan de verdeling van de opbrengst en de kosten. Het maken van goede afspraken is belangrijk wanneer je gaat samenwerken in een vof. Goede afspraken maken is niet altijd even makkelijk. Je moet goed nadenken over of de afspraken wel realistisch en haalbaar zijn. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

Zoals in de vorige alinea is geschreven, is het maken van goede afspraken van groot belang als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vof. Het gebeurt regelmatig dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat afspraken duidelijk waren, er later toch echt anders over werd gedacht. Een conflict is dan snel ontstaan.

Contractovername

Er is praktisch geen marketeer die het belang van e-mail zal ontkennen. Zo raar is dat niet als je bedenkt hoe makkelijk je daarmee de doelgroep kunt bereiken. Je hebt immers toch al het mailadres. Waarom zou je die dan niet in een funnel of op een mailinglijst plaatsen? Hoe je op een juridisch juiste wijze aan e-mailmarketing doet wordt in dit artikel besproken.

Dagvaarding

Met de vaststellingsovereenkomst voorkom je een ontslagprocedure bij de rechtbank. Deze manier is in de meeste sneller en dus goedkoper. Het is meestal niet te voorspellen wat de uitspraak van het UWV of rechtbank is. Zaken die zeer sterk lijken worden wel vaker verloren. Met een vaststellingsovereenkomst weet je altijd wat de uitkomst is. Het geeft daarmee meer zekerheid.

Geschil vennoten

Een arbeidscontract kan, zoals bij veel andere overeenkomsten, op diverse manieren worden aangegaan. Een arbeidscontract kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidscontract mondeling aan te gaan. Bij een mondeling contract loop je redelijk wat risico. Bewijs maar dat er een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Ook moet je rekening houden dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Zoals een concurrentiebeding, proeftijd en tussentijdse opzegging.

Loondoorbetalingsverplichting

Veel mensen zijn ieder wel een of meerdere keren ziek. Het kan dan gaan om iets kortdurend, bijvoorbeeld de griep of een korte ziekenhuisopname. Het kan ook voorkomen dat iemand lange tijd ziek is. Recht op loon heeft een werkenemer altijd, tenzij het voor zijn rekening komt dat hij niet werkt. Valt ziek zijn daar ook onder? Heeft een medewerker wel of geen recht op doorbetaling van loon als hij ziek is? Hoe hoog is het salaris dan als er wel recht op is en wie betaalt dan het loon? In dit artikel zullen deze vragen beantwoord worden.

Managementovereenkomst

Er is meestal sprake van een holdingstructuur in het geval van een Directeur-grootaandeelhouder. Dat wil zeggen dat de DGA bestuurder is van zijn eigen holding en dat deze holding bestuurder is van de werk-bv. Er is dus alleen een directe relatie tussen de Directeur-grootaandeelhouder en de holding en de holding en de werk-bv. In zijn hoedanigheid kan een holding als bestuurder geen managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe link met de werk-bv. Om te zorgen dat hij toch managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren, wordt er een managementovereenkomst gesloten.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is niks meer of minder dan de naam al doet vermoeden. Het zijn strippen waarmee je juridische diensten kunt afnemen. Met een juridische strippenkaart neem je juridische diensten op net een andere manier af. In plaats van dat je niet vooraf weet wat je qua kosten kwijt bent aan juridische diensten, koop je nu tegen een verlaagde prijs een juridische strippenkaart. De strippenkaart kan je vervolgens inzetten voor verschillende (soorten) juridische diensten. Bij vaste prijzen weet je vooraf exact hoeveel strippen je kwijt bent omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd.